Le contrat d’apprentissage, qu’est ce que c’est ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de formation en alternance associant une activité professionnelle en entreprise et des enseignements dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA)
Accessible aux candidats de 30 ans et plus ?
Le contrat d’apprentissage est accessible sans condition d’âge pour :
- les personnes handicapées;
- les candidats désirant créer/reprendre une entreprise dont l’ouverture est soumise à qualification (Liste des professions réglementées : Article 16 – Loi n° 96-603 du 5 juillet 1996 relative au développement et à la promotion du commerce et de l’artisanat – Légifrance (legifrance.gouv.fr);
- et les sportifs de haut niveau.
Le contrat de professionnalisation, qu’est ce que c’est ?
Ce contrat permet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification répondant aux besoins de l’entreprise à court ou moyen terme. C’est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
Qui est concerné ?
- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus,
- Les demandeurs d’emploi de + de 26 ans inscrits à France Travail,
- Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH,
- Les anciens bénéficiaires du contrat unique d’insertion.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation monétisé (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Il sera alimenté à hauteur de :
- 500€ par an avec un plafond à 5000€ (cas général)
- 800€ par an avec un plafond à 8000€ pour les salariés peu ou pas qualifiés et les personnes handicapées accueillies dans un ESAT.
L’Aide Individuelle à la Formation en Nouvelle-Aquitaine (AIF)
L’AIF permet de financer les frais pédagogiques d’une formation pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi dans le cadre d’un parcours individualisé.
L’Aide Individuelle à la Formation Professionnelle (Région) (AIR)
Mise en place par la Région Nouvelle-Aquitaine, l’aide individuelle à la formation professionnelle concerne plusieurs publics :
- Les demandeurs d’emploi sortis de formation initiale depuis au moins 6 mois,
- Les demandeurs d’emploi inscrits à Cap Emploi,
- Les salariés licenciés économiques dans le cadre d’un CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle),
- Les créateurs – repreneurs d’entreprise.
Le plan de développement des compétences
Obligation pour les entreprises de réaliser des entretiens professionnels et de former, le cas échéant pour :
- Adapter les salariés à leur poste de travail
- Bénéficier d’une progression salariale ou professionnelle
Pro-A, reconversion ou promotion par alternance
Pro-A est un dispositif de formation en alternance qui permet l’obtention d’une qualification professionnelle pour changer de métier ou de profession ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Avec Pro-A, les salariés doivent atteindre un niveau de qualification supérieur ou égal à celui qu’ils détiennent avant le début de la formation.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le Projet de transition professionnelle (PTP), à l’initiative du salarié et avec une autorisation d’abscence de son employeur, permet de mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation et au besoin, de bénéficier d’un financement complémentaire octroyé par une commission paritaire interprofessionnelle régionale. Ce dispositif permet de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition.